Çocuk bakımı nedeniyle yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personelin eksik prim günlerinin emekliliğe yansımasını önlemeye yönelik yeni düzenleme hazırlanıyor. Bakanlıkların prensipte uzlaştığı taslağın yasalaşması halinde sözleşmeli çalışanlar, yarı zamanlı çalışma döneminde eksik kalan prim günlerini sonradan borçlanarak tamamlayabilecek.
Nüfus Politikaları Kurulu’nda ele alınan düzenlemeyle, çocuklarının bakımını üstlenmek amacıyla yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan sözleşmeli personelin yaşadığı prim mağduriyetinin giderilmesi hedefleniyor.
Mevcut uygulamadaki eşitsizlik giderilecek
Mevcut uygulamada ebeveynlik nedeniyle çalışma süresini ve maaşını yarıya indiren çalışanların sosyal güvenlik primleri de çalıştıkları süreye göre eksik yatırılıyor.
Kadrolu memur ve işçiler, belirli koşullarda çalışmadıkları sürelerin primlerini sonradan borçlanarak emeklilik hesaplamalarına dahil edebilirken, sözleşmeli personel bu imkândan yararlanamıyor.
Hazırlanan düzenlemeyle sözleşmeli çalışanların da eksik prim günlerini sonradan ödeme yoluyla tamamlayabilmesinin önü açılacak. Böylece çalışma hayatındaki bu farklılığın giderilmesi amaçlanıyor.
400 binden fazla personeli ilgilendiriyor
Türkiye genelinde 400 binden fazla sözleşmeli kamu personelini ilgilendiren düzenlemenin, özellikle çocuk bakımı nedeniyle yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan binlerce çalışan açısından önem taşıdığı belirtiliyor.
Halen yaklaşık 22 bin sözleşmeli personelin yarı zamanlı çalışma sisteminden yararlandığı ifade edilirken, düzenlemenin yasalaşması halinde çalışanlar eksik prim günlerini kendi istekleri doğrultusunda borçlanarak tamamlayabilecek.
Taslak meclis’e sunulacak
Nüfus Politikaları Kurulu’nda görüşülen ve ilgili bakanlıklar arasında prensipte uzlaşı sağlanan çalışmanın son aşamaya geldiği bildirildi.
Taslağın kısa süre içerisinde kanun teklifi haline getirilerek TBMM’ye sunulması ve yasalaşması halinde sözleşmeli personelin yarı zamanlı çalışma dönemlerinden kaynaklanan prim kaybının giderilmesi planlanıyor.
