Son Güncelleme: 14.08.2026 10:08
Yargıtay’dan emsal karar.
Yargıtay, işverenin yanlışlıkla yaptığı fazla ödemeyi, hatalı ödeme olduğunu kanıtlaması halinde işçiden geri isteyebileceğine hükmetti.
İşveren, işçiye yanlışlıkla veya hatalı yaptığı fazla ödemeyi geri isteyebilecek.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hatalı ödemelerin Türk Borçlar Kanunu’ndaki sebepsiz zenginleşme hükümleri kapsamında geri alınabileceğine hükmetti.
Karara konu olayda, Bursa’da 15 yıl önce işten ayrılan bir işçiye ücret ödemelerinde hata yapıldığı ve fazla ödeme yapıldığı belirlendi.
İşveren, fazla ödemenin iadesini talep etti ancak işçi ödeme yapmadı. Bunun üzerine işveren, fazla ödemenin tahsili için dava açtı.
İş Mahkemesi, işverenin fazla ödenen tutarı talep edemeyeceğine karar verdi. Kararın istinaf incelemesinde de işverenin ekonomik ve sosyal açıdan daha güçlü, işçinin ise zayıf konumda olduğu gerekçesiyle karar onandı.
Dosyanın temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mahkeme kararını bozdu. Daire, Türk Borçlar Kanunu gereğince borç olmadığı halde yapılan ödemenin, ödeme sırasında yanılgıya düşüldüğünün kanıtlanması halinde geri istenebileceğini belirtti.
Yargıtay, somut olayda işçiye yapılan fazla ödemenin bilirkişi raporuyla tespit edildiğine ve işçinin daha önce açtığı alacak davasının da kesinleşerek reddedildiğine dikkat çekti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, fazla ödeme tutarının işçiden tahsil edilmesi gerektiğine hükmetti.
